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[人力资源管理] 浅谈股权激励体制

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发表于 2014-4-17 10:39:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
  【摘要】随着世界格局经济的发展,企业关于委托代理的问题开始受到关注。因此,公司股东采取将部分自身利益出让,通过股票等手段,来激励公司的管理经营者。由于我国客观经济体制的影响,一些包括中小型和创业型等在内的企业的股权激励制度的各项功能不能得到充分的发挥。同时,很多公司制定的激励条件未能体现激励经营者创造价值。我国目前还不完全具备实施股权激励制度的成熟的环境条件,不完善的市场与法律使该制度不能在最大程度上发挥其优越性。本文从股权激励的作用入手,分析了我国推行该体制所面临的问题,并提出了相应的建议.

  【关键词】股权激励;评价体系;规范性

  一、关于股权激励体制

  随着市场经济的日益发展,企业体制的日益完善,企业所有权、经营权分离而带来的关于委托代理的问题日渐凸显。为了减轻委托代理的问题,公司股东采取将部分自身利益出让,由此激励管理者的方法,即通过股票等手段,来激励公司的管理经营者。伴随着一些中小型企业和创业型企业的迅速发展和激烈的竞争,股东对这种激励手段愈加重视,因而股权激励随之成为上市公司用来优化公司的治理结构、完善经营管理、降低管理的成本的有效工具。股权激励机制,是企业管理制度、分配制度及企业文化的一次重要的制度创新。无论企业的形态与结构如何,不管企业是否为上市企业,均有必要建立并实施股权激励方案。股权激励制度,是与股票的增值收益相关的激励制度,当在一段时间内,公司的经营管理者,即激励对象,完成了既定的业绩目标,使公司的价值提升,从而使股东的利益达到最大化,激励对象能够根据某些优惠条件直接购买公司的股权,这样,企业经营者和管理者的利益趋于一致,都以创造最大价值为努力方向。

  股权激励,在一定程度上促进了上市公司管理和经营的体系的完善,通过不同形式的激励方式,既解决了管理者和经营者的矛盾,又通过提升公司股票价值等途径满足的经营者的利益,使两者的利益方向一致,从而创造企业的价值。

  二、我国股权激励体制存在的问题

  由于我国国情的特点,我国市场中实施股权激励的最活跃的是中小型和创业型企业。这些企业多为民营企业及高新企业,这些企业所具有的高风险、发展迅速的特点决定了我国的股权激励制度的特点和现状。同时,由于我国客观经济体制的影响,这些中小型和创业型企业的股权激励制度的各项功能不能得到充分的发挥。本文从以下方面说明我国股权激励制度的现状及存在的问题。

  (一)股权激励制度的推行实施较快

  从2010年开始,我国的股权激励开始迅速推广,推广速度不仅表现在公司数目的成倍增长,而且表现在股权激励方案推出的速度也越来越快。同时,很多公司制定的激励条件未能体现激励经营者创造价值,这就难免不让人产生利益输送的怀疑。

  (二)股权激励制度的方案的成功率较低

  股权激励制度的快速发展并不意味着我国企业实施该制度的成功,在推行的方案中,大多数制度由于各种原因不能实施,少数方案即使实施也并没有达到理想的效果。所以,我国股权激励制度效率低下的现状表明了该制度在我国名没有取得应有的效果。
  (三)我国缺乏对于该制度完整的评价体系

  对于经营者的综合评价标准直接反应的股权激励制度的效果。目前,我国评价体系所采取的标准是财务指标,这些指标在一定程度上可以反应经营者的业绩,但是对其他环节的评价还存在空白,进而不能使股权激励制度的各项功能得到充分的发挥。

  (四)我国有关法律法规的不健全

  随着我国市场经济的逐步发展,大多数人将股权激励制度视为加快企业经营完善的唯一方法,相应就成了许多中小型企业和创新型企业体制改革的选择。但是,目前我国还不完全具备实施股权激励制度的环境条件,我国不完善的市场与法律使该制度不能在最大程度上发挥其优越性,进而不能有效实现我国企业实施股权激励制度的规范化。

  三、对于完善股权激励制度的建议

  基于上述对我国企业在实施股权激励时存在的问题的分析,本文提出以下几点建议。

  (一)建立综合业绩评价体系

  通过建立科学的评价体系,对企业各方面的经营能力和管理状况等进行综合的评价。同时,评价标准中还应包含创新发展评价指标,因为企业创新能够促进企业的进一步发展和壮大,这也是股权激励制度价值的重要体现。

  (二)改善业绩考核标准

  我国现有的股权激励体制中的考核标准,只包括了一些财务指标,指标单一,不能达到全面考核的标准,起不到股权激励的作用。业绩考核标准应从多方面来反映经营者所创造的股东价值,反映企业真实盈利能力,这样才能真正发挥股权激励的作用。

  (三)完善相关的法律法规

  政府相关法律部门应当深化体制改革,完善法律环境,为股权激励制度的推广提供有力的法律和法规保障。同时,相关的监管部门应注意加强对股权激励方案的监督,切实实现股权激励制度的法制化。

  结论:事实上,股权激励能否成功实施的决定因素是公司的经营管理和业绩发展。所以,在制定股权激励的方案时应该充分考虑多方面的因素,否则股权激励就不会起到理想的效果。评价的业绩指标太低,激励的效果不明显,相应的激励机制也就没有任何实质的意义。随着我国市场经济体制的完善及我国证券市场的规范,包括中小型和创业型等在内的企业实施股权激励制度的条件越来越全面,股权激励制度将会在企业的发展中发挥越来越为重要的作用。

  参考文献:

  [1] 韩娜. 留住“一线制衣工”并不难——人力资源管理专家、培训师鲍雨谈纺织服装生产企业用人、留人六大策略[J]. 中国制衣, 2011,(01).

  [2] 安玉强. 缺陷管理理论在实施岗效薪点工资制中的应用[J]. 工会论坛(山东省工会管理干部学院学报), 2010,(03) .

  [3] 李桂萍,宋燕铭. 论现代企业人力资源管理体系的构建[J]. 中共山西省委党校省直分校学报, 2006,(03) .

  [4] 颜蕾,王志媛. 新《劳动合同法》对民营企业的影响及其对策[J]. 重庆工学院学报.
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