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[人力资源管理] 论企业管理中的激励问题

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发表于 2014-4-17 10:38:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
  摘要:如何才能保持企业在竞争中处于不败之地?怎样才能保持企业的长久动力?经过实践证明,人力资源作为一种战略性资源,已成为企业发展的关键因素,怎样才能最大限度的发挥员工的作用,重点是要考虑对员工的激励问题,本文讨论了企业管理中的激励问题。

  关键词:企业管理;激励

  一.激励在企业管理中的涵义及作用

  1.1 激励的涵义

  所谓激励,就是企业采用一定的刺激手段,通过公开,公平、公正的工作方式,对员工进行奖励和惩罚,以此来激发员工的动机,有效地实现个人和企业目标,实现双赢的措施。其基本涵义为:

  1) 激励属于管理概念,是人力资源管理和开发的重要手段。

  2) 激励属于动态概念,信息沟通贯穿始终。

  3) 激励以实现个人和组织目标的客观统一为最终目的。

  4) 激励的出发点是满足个体的需要,进一步实现组织的目标。

  1.2 激励在企业管理中的作用

  其实完善的制度和体制像一具躯壳,怎样赋予它生命力,关键在于员工是否具有工作热情、积极性和现代精神状态。企业的效益由企业生产力要素的构成及其发挥程度决定,而劳动者是企业生产力最重要的要素。劳动者的积极性在很大程度上决定了其生产力。美国学者的一份研究报告指出,给予充分激励的员工的工作能力是不给激励的员工的工作能力的3-4倍。由于社会进步,科学技术的发展以及职业文化水平的提高等等,使得影响员工积极性的因素不断变化,因此可以采用科学合理的激励机制提高员工的工作积极性,增强员工工作责任感,激发员工创新热情。

  二. 为什么要在企业管理中实施激励机制

  2.1 激励能调动员工积极性,提高企业效率

  科学合理的激励将会给生产注入一剂强心剂,能充分调动员工的积极性,提高企业效率,增加企业效益。企业中常常有一些才能卓越的员工的绩效低于才能一般的员工,可见绩效不总取决于员工的才能,而和激励机制有很大关系。如果能采用合理的激励机制,燃起员工工作热情,企业效益肯定会一日千里。

  2.2 激励可以提高人力资源质量,挖掘员工潜力

  科学合理的激励机制可以提高员工工作热情,挖掘员工工作潜力,提高其工作素质,从而提高企业生产力,增强企业在激烈竞争中的实力。

  三.现存企业管理中激励存在的问题

  3.1 缺失公平导致矛盾增加

  现实中,每个员工都想要公平,然而绝对的公平并不存在,因此,企业应该根据实际情况,尽量做到相对公平,让各类员工都能达到相对满意的程度。其实合理的不公平最有激励作用,可以激励员工不断进步。当员工进步了,就要让他尝到相应的优惠,以此不断激发员工工作积极性。

  3.2 薪酬结构不可理导致人才流失

  现在很多企业的薪酬结构都不合理,薪酬多少反映了员工的工作结果。如果薪酬结构不合理,员工的付出和回报不成正比,会很大程度上降低员工的工作热情,甚至造成人才流失,严重影响企业生产效益。因此,企业一定要调整薪酬结构,按照多劳多得的原则,并给予相应的奖励措施,提高企业生产力。

  3.3 激励目标不明确致使员工缺乏积极性

  一些企业进行改革,尤其在调整薪酬体制的时候,管理层主要根据企业总体目标进行调整,而很少从员工角度考虑,导致员工产生抵触情绪,使矛盾激化,工作积极性降低。

  四.企业管理实行激励应注意的问题

  4.1 公开性原则

  实行激励,一定要让员工知道他们需要和必须做的,否则就失去了激励的意义。尤其是在一些金钱等关系员工切身利益方面,一定要有公开性和透明性,利于监督和约束。

  4.2 公正性原则

  员工总会把自己付出和回报的比率同其他员工的付出和回报比率相比较来判断自己的工作是否得到了公平公正的待遇,以此来确定对自己的报酬是否满意。无论什么企业,都要掌握激励的公正性,否则将影响企业的稳定,产生严重的负面影响。

  4.3 公平性原则

  员工要求公平是希望上级对他们的工作公平对待,一视同仁,贡献多的就应该得到较多的回报。否则,将会降低员工的工作热情和工作效率。因此,企业要努力使员工都能得到公平的待遇和报酬。
  五.激励方法

  5.1 薪酬激励法

  使员工努力工作最有效的激励方法是薪酬。企业要想充分调动员工的积极性,提高工作效率,最主要的方法还是要采取金钱上的奖励。人类的第一需求始终是物质需求,它是人们从事一切社会活动最原始的动机,然而金钱的价值是不一样的,同样的金钱对不同收入水平的员工的价值不同,因此要合理应用金钱的价值,最大限度的提高员工工作热情。薪酬激励最重要的一点是公平公正,否则可能伤害员工的感情,得不偿失。但是,在公平的基础上反对平均主义,一定要根据员工的业绩实施不同的薪酬激励。

  5.2 实行淘汰激励同内部提升激励并用

  适度的淘汰机制可以使员工有一种危机感和紧迫感,促使员工更好的发挥主观能动性,激发企业活力。在企业实现淘汰激励的同时一定要配合使用内部提升激励,它可以有效的激励员工对企业的责任感,提升员工的主人翁地位为企业发展献计献策。同时也可以给领导岗位补充新鲜血液,形成“不称职领导有危机感,平庸领导有压力感,优秀领导有成就感。”

  5.3 荣誉激励法

  对表现好的员工,要及时给予肯定和精神上的奖励,增强员工的荣誉感,让员工感到自豪,受尊重,受重视。

  5.4 榜样激励法

  给员工树立榜样,通过榜样的引导作用,给员工精神上的支持,向榜样学习,争做榜样。

  六.总结

  上文讨论了管理中的激励问题,介绍了很多激励方法,企业可以根据自己的特点,选择适合自己的激励,提高员工的工作效率和积极性,增强企业竞争力。

  参考文献:

  [1]朱新华.论激励理论在企业人力资源管理中的应用与发展.经营管理.2010,(4),64.

  [2]何大伟.论企业管理中的激励机制.经济技术协作信息.2009,(29),11.

  [3]李小剑,张志义.论企业管理中的激励问题.煤矿现代化.2006,(z1),228-229.

  [4]王琦.浅论企业激励中的柔性激励.科教导刊.2010,(26),109-110.

  [5]刘冰峰,余辉.人力资源管理中激励理论之浅见.2004,(6),75-77.
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