论检察文化品牌建设研究

晴格格

　　论文关键词:;品牌;创新;培育;塑造。
　　
　　论文摘要:机关品牌建设从根本上讲，是机关文化建设。创建机关品牌是新形势下贯彻落实科学发展观、建设高效能机关的现实需要，是机关文化创新的根本要求，是机关文化建设工作的有力延伸和拓展。坚持以科学发展观为，切实做好检察机关品牌创建工作，对于充分发挥好检察机关职能作用、凝聚人心、推动科学发展、促进和谐具有十分重要的意义。

　　现代生活中，品牌早已超越了商标这样一种原有的内涵，成为一种文化现象，是企业进军的旗帜，是激烈竞争中企业得以取胜的法宝。随着计划经济向市场经济的过渡，政府机关职能已逐步实现了由直接型向管理服务型的转变。在这一转变过程中，如果说企业需要利用名牌的硬拳头去叩击市场的大门，那么政府部门同样也需要通过创立优质的服务品牌来营造一种全新的、更加文明理性的管理模式，以提高管理服务水平，树立新的机关形象。目前，各地检察机关已结合自身工作特点开展了检察文化品牌创建活动，有些单位，不仅提出了自己的品牌名称、阐明了品牌内涵，还形成了一整套服务品牌理念，走在了检察机关创建服务品牌的前列，在实际工作中，这些检察机关品牌也正成为开展各项工作的总抓手。如青岛市检察机关的"动车型集体"、市南检察院的"阳光检察"等检察文化品牌理念，日益为广大人民群众了解和熟悉，取得了明显成效。检察文化品牌的创建和维护是一个复杂的系统工程，是一个循序渐进逐步深化的过程，不能一劳永逸，需要建立一个长效机制促进检察文化健康发展。
　　
　　一、抓好创新是永葆检察文化品牌建设的内在动力
　　
　　创新是事业发展的不竭动力。体现在检察文化品牌建设上，要保证检察文化品牌健康发展，进而深化检察文化建设，非常有必要在管理理念、工作思路和管理方式上进行改革创新。
　　（一）推进管理理念创新。服务品牌是检察文化的重要组成部分，品牌打造、维护、培育的如何，对推动检察文化发展起到举足轻重的作用。尤其是在品牌文化核念的提炼和形成方面，一个好的理念能对干部职工共同价值观的养成发挥凝聚的效果。一个特定主体的机关文化，既要具有社会组织文化的一般特征，同时又要反映特定主体、特定机关、特定单位的特色。检察机关文化品牌建设要从检察机关的职责使命出发，引入先进管理理念，对检察机关的职能、目标、发展方向等全部价值理念进行挖掘、、提炼和升华，形成既具有检察机关特色，又具有科学性、统一性、系统性、现代性的检察机关的核心价值观和价值理念体系，并以此为指导，优化检察品牌要素，使检察机关文化品牌在功能上体现时代性，在管理上体现现代先进理念，在方式方法上体现现代科学精神，在评价上体现机关内部成员、社会公众的广泛认可，在形式上体现鲜明的地域特征、个性特色和检察机关的形象标识。如山东省检察机关"民生检察"品牌，作为服务品牌的核心理念，这一理念的提炼，比较贴切地反映了检察机关和广大群众的期望和要求，因此得到了社会各界的广泛认可。因此，我们必须仅仅围绕建设先进的检察文化，以核心理念为基准，深入研究和提炼品牌文化建设的基本理念，不断丰富核心理念的内涵，靠先进的管理理念教化和引导干部职工形成共同的价值观。
　　（二）推进管理思路创新。品牌建设是文化建设的有形反映，文化建设是品牌建设的提升。无论是品牌建设，还是文化建设，其最终追求的目标是实现效能的最大化。要实现这一目标，管理力度、管理思路运用的强弱至关重要。譬如：品牌文化建设的总体工作思路、近期任务和长远规划、年度工作目标，制度运行体系等等，都需要理清。只有做到有思路、有规划、有目标，我们建设品牌文化建设才有精神动力和制度保障。
　　（三）推进管理方法创新。品牌文化建设在本质上是人本文化的管理，要在一个部门形成浓厚的文化氛围，用核心的价值观引导干部职工增强服务意识，需要在管理方法上做进一步的创新。在管理方法上，运用行政手段强制性地规范和约束干部的行为在短期内是必要的，但不是最优选择，造成的后果往往是干部职工被动的遵从。从文化建设的本质要求上看，要发挥干部职工的主观能动性，需要建立一种人性化的管理机制。因此，我们在建设检察文化中应建立和运用人本文化的管理方法去影响干部职工的思想行为和工作行为，如人才培养、塑造典型、通报表彰、谈心沟通制度等等，努力用制度的落实体现组织对干部的人文关怀。只有靠这种以人为本的管理，广大检察干部职工才能发自内心地、主动地把文化理念贯穿到具体的工作中。
　　
　　二、抓好培育是检察文化品牌建设的内在需要
　　
　　加强检察文化品牌建设，需要在落实和培育上下功夫，这是确保品牌文化健康成长的内在需要，在这方面，可以通过机制培育、行为培育、培育三种方式来实现。
　　（一）机制培育。坚持以科学、有效的机制引领检察文化建设顺利进行。一是健全机制。牢固树立"学习工作化、工作学习化"的学习理念，以提高一线人员的综合素质为目标，制定培训规划，建立网上教育平台，积极开展全员培训和专项培训，大力开展岗位练兵活动，全面提升干警基本素质和专业能力。二是健全监督机制。在加强日常监督的基础上，抓住执法监督的重点，实施重点岗位监督。同时，采取向人大作报告、聘请监督员以及召开各类座谈会等方式，广泛接受对检察工作的外部监督，使社会的监督成为检察机关提高工作质量和效率的外在动力。三是健全评议机制。以建设高效能机关为重点，广泛深入开展社会评议工作。亮牌子就是树形象，立口碑。在检察品牌创建过程中，根据机关品牌建设特点，将品牌建设与社会评议工作紧密结合起来，把品牌建设纳入到机关的思想建设、业务建设、效能建设、作风建设中，通过社会评议工作实施有效监督，推动机关品牌建设深入发展。四是建立和完善评比奖励机制，推进品牌机关建设的制度化规范化建设。制度即是机关品牌建设的有机组成部分，又是实践机关品牌理念的根本保证。通过建立评比制度，努力将服务、创新、高效、廉政的机关品牌理念转化为检察干警的实践行为，使品牌建设具有规范性、长期性和稳定性。五是健全激励机制。探索建立检察人员综合评价体系，把干部个人的学历、工龄、专业职称等基本素质、业务能级评定和日常工作绩效三者进行整合，形成对检察干警德、能、勤、绩等方面的综合评价，并与公务员考评、评比表彰、干部提拔使用有机结合起来，进一步完善资源长效机制。
　　（二）行为培育。从规范日常行为入手，寓管理于无形之中，时时处处展现检察干警的良好精神风貌。一是规范着装，维护检察干警良好的形象。规定凡是参加集体活动或者执行公务，必须按规定着装。二是规范行为举止，使检察干警养成良好的举止。注重日常工作生活中良好姿态的养成，加强日常工作中的礼仪训练，规范干部个人行为。三是规范社交活动，使检察干警在社会上受人尊敬。引导检察干警多交积极上进的朋友、多交作风正派的朋友、多交清正廉洁的朋友，使社交活动对检察干部思想上有促进，工作上有帮助。
　　（三）培育。通过营造良好的环境氛围，将检察文化的内涵熏陶儒染到每个检察干警的内心。一是开展健康活泼的文化娱乐活动。完善文化体育活动设施，积极组织全局性的球类、棋牌类比赛、运动会及文艺晚会等文体活动，丰富干警业余生活，陶冶干警的情操。二是在单位形成弘扬正气、打击歪风邪气的良好氛围。大力弘扬执法为民的部门使命，倡导八个方面的良好风气，落实在检察工作之中，做到立足本职，勤奋工作，做一流的业绩。三是充分发挥先进人物的示范作用。认真学习系统内外的先进人物，注意培养、树立本单位的优秀典型，营造学习先进、赶超先进的良好氛围。四是不断拓展检察文化建设的载体。完善文化建设硬件设施，搭建文化活动平台；制作名言警句宣传画等。通过一系列环境的熏陶，陶冶大家的情操，凝聚人心，激发动力。
　　
　　三、抓好品牌塑造、宣传与维护是检察文化品牌建设的关键
　　
　　品牌文化需要精心塑造、推广与维护。只有这样，创建起来的品牌文化才具有实际意义，才具有鲜活的生命力。
　　（一）确立良好的检察机关文化品牌名称。品牌名称的确定是品牌建设和的基础，是品牌建设最为重要的组成部分。确立一个好的检察机关文化品牌，需要赋予文化品牌时代特点的核心价值。服务人民、服务社会，是检察机关的根本职责，更是检察文化品牌建设的灵魂。因此，检察文化品牌的确立，需要紧扣时代特点，突出检察机关职责，加以提炼，名称要简明扼要，易于记忆。
　　（二）积极对外宣传、推介。重视品牌宣传，扩大品牌的影响力。检察文化服务品牌推出以后，要积极地做好宣传工作，以便提高服务品牌的社会知名度和影响力，提请社会各界以更高的标准严格要求品牌创建单位，同时也是对本单位的干警进行创建服务品牌的深入宣传和教育。工作中，要充分运用广播、、报纸、网络等媒体，对品牌进行宣传推介，扩大品牌的社会影响，提高其知名度。
　　（三）加强对品牌的维护，激发品牌的生命力与活力。树立"细节决定成败"的理念，着眼于品牌确立到维护的全过程，密切关注品牌文化构建的每一个细节，利用信息技术对目标管理、组织结构和流程、绩效评估等各个环节进行细化，形成具有强大内聚力的群体意识和群体行为规范，使检察人员做到有章可循，依法执法、执法、科学执法，引导检察干部将创建的检察文化品牌基本理念融入到具体工作中，以此体现品牌文化的价值作用，促进检察品牌文化的健康成长和检察事业的全面发展。